500强企业格言集锦70条

世界500强企业的经典座右铭

1. 责人之心责已，恕已之心恕人。

2. 只有学习狂、练习狂才能成功。

3. 公则明，廉则威，恕则平。

4. 追求第一，永创一流；

5. 要想不被别人超越，就要不断超越自己。

6. 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规则化。

7. 高层做正确的事；中层正确地做事；执行层把事做正确。

8. 立身处世谦为上，人生大病只一“傲”。

9. 信任固然好，监控更重要。

10. 不能发现问题和及时纠错的部门，绝对是不合格的部门。

11. 强调什么，就检查什么。没有检查监督就没有执行力。

12. 人生最大的失败是害怕失败。

13. 把简单的事千百遍做好就不简单，把平凡的事千百遍做好就不平凡。

14. 学之不如好之，好之不如乐之。以工作为乐，是成功的关键。

15. 缓解工作压力的最好办法就是立刻去做。

16. 智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。

17. 训练场上多纠错，竞技场上少失败。

18. 管理者要是坐下，部下就躺下了。

19. 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

20. 能在25小时冥思苦想出更好的办法，你就成为了超越别人的人才。

21. 以勤砺志，以俭养德。

22. 忘掉过去成绩，归零才能无穷。

23. 创新能力是企业最大的核心竞争力。

24. 打造无障碍组织，塑造学习型团队。

25. 自始自终把人放在第一位，尊重员工是企业成功的关键。

26. 修身就是一次一次挑战自我，战胜自我。

27. 越信任谁，越检查谁；越检查谁，越信任谁。

28. 如履薄冰，永不懈怠，永远比竞争对手快半步。

29. 管事先管人，管人带作风。

30. 卓有成效的管理者善于用人之长，而不揭人之短。

31. 即使有可能失败，也要抢占先机。

32. 要领导好别人，首先要领导好自己。

33. 合作是一切团队繁荣的根本。

34. 金和员工的成功公式 = 正见乘工作激情乘学习乘创新乘速度

35. 再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈脚也无法到达。

36. 战胜困难和失败是每一次走向胜利前必须打通的任督二脉。

37. 自信是点滴进步的积累，是对缺点的深刻自省，是挫折时给自己的掌声。

38. 不要试图改变别人，只能改变自己去感化别人。

39. 疾水可以漂石，速度就是一切。新经济时代不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

40. 德者立业之基，诚者立身之本。

41. 先有百折不回之真心，方有建功立业之妙境。

42. 管理是科学，领导是艺术。

43. 部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

44. 创新文化是金和第一文化；创新能力是干部的.第一能力。

45. 逆耳之言是进德修行的砥石。管理者要喜欢与你争论的下属，并勇于否定自我。

46. 遇事问制度，做事看流程。

47. 管理是严肃的爱，培训是最大的福利。

48. 多看则清，多听则明；多思则聪，多干则成。

49. 鼓励创新，宽容失败。

50. 每天做一件实事，每月做一件新事，每年做一件大事。

51. 不创新，就灭亡。

52. 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

世界500强优秀简历模板

简历模板指用来供制作个人简历参考的模板或者范文，包括了编辑一份简历的基本结构。接下来是小编为您整理的世界500强优秀简历模板，希望对您有所帮助。

世界500强优秀简历模板

陈xx

电话：xx

电子邮箱：xx

求职意向：

管理培训生Management Trainee

教育背景

2022/9-至今 北京师范大学

文学学士 2022/7毕业 专业：英语 二外：法语 GPA:3.4

2022/1-至今 北京师范大学21世纪人才学院

奖励： 05-06学年北京师范大学优秀团员

04-05学年北京师范大学外语学院优秀学生干部

社会实践

2022/6——至今北京师范大学外语学院学生会主席

●负责统筹管理,积极开拓学生更贴近社会的新路线

●组织策划过“与未来有约”系列活动邀请了“创智赢家精英会”“CASIO”“三菱”“住友”“创价咨询”“向阳职业规划” 知名国际会议口译译员等10家公司走入校园，有700余名学生参与其中

●与联想集团合作举办全国大学生英语演讲比赛等，深受联想集团老师同学的好评

2022/9——2022/6 北京师范大学外语学院外联部部长

●负责为大型活动拉赞助，邀请“易网”咨询公司，梅特林口译公司，数码广场等赞助团学活动

●为学生建立与其他院系，校级组织，学校沟通交流的平台，使同学有渠道向校级反映问题

2022/9——2022/3 北京师范大学社团联合会宣传部部长

●为个大型活动作前期宣传（制作海报传单横幅在校园网和论坛发布信息）和后期新闻稿发布

●负责各大型活动和晚会的场地和舞美设计,将创意充分发挥,融入设计

2022/2 组织了“重视被忽视的”药品安全宣传寒假社会实践活动

2022/12 担任“21世纪杯”第三届全国中学生英语口语竞赛志愿者

实习经历

2022/5/20 驻北京夫人团文化慈善拍卖会陪同翻译

●协助慈善基金会与各国领事夫人沟通，成功协助2022文化慈善拍卖会的举办

●为领事夫人介绍产品和文化，工作得到了领事夫人们的肯定

2022/10/20——2022/10/21 担任瑞典园林建筑设计公司设计师团陪同翻译

●负责瑞典设计师与中方代表的协调沟通工作，对于突发状况处理得当，保证了其考察顺利进行

●兼做其导购导游，与瑞典设计师结下深厚友谊

2022/7——2022/8 北京新东方学校实习生任雅思助教

●负责为400余名学生组织举办留学咨询会，得到广大学生的肯定

●将各式研讨会和趣味活动融入教学，创新举措深受学生喜爱

●每天坚持与学员聊天，学员包括初高中生大学生和高级白领，为他们解决生活学习上的困难

技能及证书

英语能力良好，听说读写熟练： TEM8 (准备中) TEM4良好 BEC Vantage

普通话测试二级甲等

【扩展阅读】

世界500强面试提问攻略

一．面试提问的目的

面试官提出的所有问题都有其清晰明确的目的，谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型的面试官，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。但是，问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，目的就是在考察、考核求职应聘者的能力素质，即应聘者的教育背景如何？有哪些具体工作经历？是否具备相关的能力素质？是否具备较高的职业素养？是否具备相关专业技能与相关经验 ？应聘者的优缺点是什么？优劣势是什么？成就与失败是什么？个人的发展规划是什么？是否有发展潜力和成功意向？等等。

二．面试提问的类型

面试提问类型主要可归纳为以下几种

1。 行为化的或情景性的问题（Behavioral or Situational Questions） 面试官不会脱离学习工作生活的范围提问，也不会问你什么是对的，什么是错的，因此一般而言采取的方式就是将你放回到你过去曾经经历过的某件事情或某个情景中去，看看你当时是如何处理问题的，从而判断你处理问题的思维方式和应变能力。

2．角色扮演性问题（Role Play Questions） 面试官提出这类问题，可能是因为你过去经历当中无法找到特别相关的可以考察你的潜力的例子，或者他列举的是一个商业环境中非常普遍也非常难以处理的问题，从而考察一下你是否能创造性的解决问题，有什么创新的思路和方法。

3．行业相关问题（Industry-specific Questions） 面试官通过对你行业知识的考核，看一下你对所知到的行业了解多少，不知到的行业怎样回答，从而判断一下你对一些不了解的问题能够做出怎样的回答。

4．时事问题（Current Events Questions） 面试官通过你对时事问题具有分析力的陈述和见解，并能通过分析看到由此给你的行业和企业带来的.正面和负面影响，判断你对时事发展是否给予关注，是否时刻关注外界变化。在回答这类问题时，可加上个人的见解，但对于具有争议的时事问题尽量饶开走或小心回答，回答的中立一些为佳。

5．忠诚问题

任何公司都希望你对公司有一种敬业精神、奉献精神，希望你未来的职业发展目标与公司能够赋予你的东西相吻合，希望你对公司未来的发展感兴趣并为之付出不懈的努力，所以通过你对未来职业发展规划来了解你对自己做什么，怎样做是否清晰，你对企业文化了解有多少，你对公司的忠诚度有多少。

三．面试回答逻辑

所谓逻辑，就是事物的因果关系，面试时，对问题的回答要一环扣住一环，思路清晰、条理明确。500强面试问题的逻辑框架，称之为STAR法则。即为Situation or Task-Action-Result的缩写，具体含义是：

STAR法则第一步：Clarify situation or task !

Situation or Task：第一步明确你的任务是

1) 什么类型的

2) 怎样产生的

3) 当时情况是怎样的

STAR法则第二步：Describe your action !

Action：第二步明确你

4) 针对这样的情况分析

5) 决定的行动方式

STAR法则第三步：Specify the result !ssss

Result：最后告诉面试官

6) 结果怎样

7) 在这样的情况下你学习到了什么

根据以上所标示出来的7个点，你就可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

四．面试问题准备

面试问题准备无外乎就是这样两个问题：我所要应聘的职位需要什么样的能力素质？我具备什么样的能力素质？能否达到要求？

针对不同职位，企业会提出不同的能力素质要求。求职者基于自己的教育背景、工作经验、优劣成败等信息，给自己总结出相应的能力素质。将求职者所具备的能力素质与所需要的能力素质相匹配，就是求职者面试准备的重点。所以要准备以下几类面试全真题：

1． 教育背景及个人学习能力和成绩。

2． 工作经历、工作专长和工作经验。

3． 作兼职和参加社团活动的经历和经验体会。

4． 个人的创造能力和创新能力。

5． 个人的优点和缺点及对它们的认识。

6． 个人品德、教养和素质的述评。

7． 曾经取得过的成果和失败的教训。

8． 自我测试、自我评估及个人职业生涯发展规划。

9． 关于角色扮演问题。

10．对行业相关知识、企业文化、相关职位的了解和理解。

11．应聘相关职位的优势和劣势。如：技术职位、行政职位、销售职位、市场职位及人力资源职位等。

当你做好面试准备后，你就会坚信自己能成功，从而坚定面试的自信心，带着坦然去迎接命运的挑战。

世界500强企业简历标准

不少人向往去知名企业工作，这些名企招聘的标准是什么呢?简历网总结了一些名企招聘的简历标准：
用简历标题打动HR的心
应届生如何写个人简历
简历的社会经验的内容怎么写
中文简历注意以下内容的填写

中国移动通信集团公司

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

ABB(中国)有限责任公司

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的`相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

松下电子部品有限公司

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

世界500强招聘十大潜规则励志话语

1.20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入五百强的学生。

其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。

每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。

此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan(甘特图/倒推型计划)，比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程(市场营销、统计学、会计学、经济学等)；需要锻炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力(中英文演讲辩论赛，口译证书等)；市场策划和创造力(各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛)。大一着重积累自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团的活动；大二着重去参加各种比赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开始积极的寻找实习，最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行。

2.实习/工作经验真的非常重要。

很多同学大学一直呆在学校，拼命地争取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会，毕竟，in the end of the day，学校是不会给每个学生提供工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多hands-on，更实用的知识和经验。公司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，如果已经有过类似的工作经验，哪怕和那些学历更优秀的人站在一块，其实还是有一定优势的。此外，不少公司的实习生，比如P&G,四大这些都是可以转正的，也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。

经常会有同学问我，公司要我一周去实习四、五天，可是这和学校的课冲突了，如果不上课，老师会挂我课，可能会影响学习和毕业，这个怎么办？

我的回答是：时间管理和区分优先级也是一门学问。拿我自己举例，对我来说，大学毕业是肯定会直接工作的，所以大一就开始努力地去寻找实习和工作机会，大二大三期间，我几乎每天都要去实习和工作，需要在老师和公司之间balance和周旋。从我们学校到我工作的地方，来回需要4小时，所以我往往会需要早上起早去赶公车做完事第一时间打车回校上课，或者去上一半的课，完成点名后往市区赶。每天在公交车上，可以花时间休息、或是思考工作问题，亦或听英文播客节目充电，不让时间完全荒废掉。学校那头，需要保持信息的通畅，一旦有重要考试或者课程，就和公司那头请假或者调整时间，毕竟是兼职或者实习，只要把工作完成，时间上也是有一定的灵活度的。如果遇到实在无法协调的状况，其实还是有后路可退的。来不及修的课可以大四第二学习工作找好后重修，有些学习任务也可以和老师协商自学，毕竟学校也希望学生能有个好出路。

3.除了非研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。

管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。

职场上，我见过复旦核物理专业的博士转做销售的，也见过材料物理的去做HR或者是网络营销；公司内部，也见到过做人力的转去做PR，或者做销售的转去市场。每个人在人生的不同阶段，对自己的认识，适合的工作和职能，还有对自己特长的展现和挖掘可能都不尽相同，这是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像谈恋爱，也许谈完一次，才会知道自己到底要什么。徐静蕾为智联招聘做的广告中也说，“既然一辈子有半辈子在工作，就象恋爱一样找个喜欢的吧。”

4.相貌或者说气质还是很重要的。

职场的“外貌协会”的确存在！有人说， “you are what you look”。对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。

好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。因此，穿着校服去写字楼面试这种雷人的做法是绝对不可取的。这里推荐女生画个裸妆，男生至少应该穿H&M，Zara,5cm的西装，不要穿的像农民企业家就成。同时，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妆容过于浓艳，全身的颜色尽量不要超过三种。如果不确定怎样穿合适，可以去翻翻时尚杂志。

5.500强校园招聘只是采荷叶尖，大部分同学都可能需要“曲线救国”。

如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。

有些大家不熟悉的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方，比如4A的广告或者市场调研公司。关键是要搜寻出最合适自己的公司，并解决信息的不对称。其实社交网站都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监，甚至是各大公司的CEO，鼓励大家去社交。但请记住，是“社交”，不是草率地去要工作和实习机会。如果不积极参与话题讨论，了解对方的喜好和用人需求，而是直接去问工作机会，这定是会石沉大海的，几句文字对方并无法全面了解你的强势。如果真的是个有心人，应该“找对人”，“抓大鱼，放长线”。

6.简历在HR手中可能只停留几秒钟

其实，每个人的简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。

关于简历，网上的.教程和模板已经相当多，我再强调几点常被忽视的：

I.要reader-friendly(方便阅读)，注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”，方便对方归档；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB，方便转发；

III.最好不要用压缩格式，因为有些公司内网电脑无法解压缩；

IV.英文简历一定要起英文文件名，因为对方可能不认识中文；

V.最好能有CoverLetter，虽然对方不一定会看，但至少这样会体现你对公司的诚意；

VI.突出你的社会工作经验和领导能力，这是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的关键字，有些通过关键字筛简历的系统认这些关键字；

VII.Lessismore！确保一页以内写完，学会取舍，通过粗体、斜体突出重点，去掉校徽/水印图片，表格等视觉干扰。

7.其实，机会是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。

人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。

还是拿自己举例吧，接到欧莱雅面试电话的时候，其实我在广州宝洁参加市场部终面，欧莱雅要求我第二天下午在南京参加第一轮面试。我当时赶紧解释情况，说自己非常珍惜这个机会，但要从广州宝洁终面飞回来(诚实的表明情况的同时，让对方了解自己的实力)，之后我便把第二天的飞机签到最早的一班，赶回南京又打车在高速上让司机飙到180公里/小时左右的时速。但还是错过了最后一场集体面试，便找了朋友去现场诚恳地解释情况。HR了解到了我的诚意，晚上居然亲自打来电话，让我第二天直接去参加第二轮面试。再到之后的五轮波折，最终拿到Offer(聘书)。现在想想，如果没有当时那一瞬间的争取和努力，这个几万分之一的机会就擦肩而过了。

很多大学生会在校上课期间关机，可是HR的面试通知都是工作时间打过来，有可能没人接直接就找waiting list(候选名单)下一位了。所以最好全天手机开机调振动档，或者设置“短信呼”功能，一看到陌生电话号码就回复过去。这样会导致自己变成一个“手机控”，但为了任一个潜在的机会，这样做都是值得的。等到大家进入职场，也会渐渐发现，及时回复未接电话，是一个很重要的职业习惯。

最近，在我帮500强公司推荐习生期间，遭遇2件很雷人的“错失良机”事件：有位同学，把面试时间记错，迟到一个小时后而且没有记住对方HR的名字，也没有对方电话号码。对方HR还以为被这位大学生给“鄙视”了；还有位同学，面试前居然在寝室睡觉睡过掉。这两位，还都是国内顶尖大学的商学院的学生。在职场上，这样懒散，不遵守时间或者是不珍惜机会的做法，是大忌！切记，态度决定一切！

8.学历只是个人能力的一方面证明。

有时候，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。

国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，比如韩寒、罗永浩、茅侃侃……随着社会分工的越来越细密，某个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学，毕竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的。

但请千万记住，同一个学校的硕士生，不见得有本科生有竞争力。企业需要的人才，和现今大学的所塑造的人才是有一定的区别的。对于企业，虽然硕士生的知识面和阅历相对广一些，但和本科生一样，都是初入社会的白纸，都需要企业去从头培养。在这种情况下，本科生因为更年轻、可塑性和活力强，往往反而更有优势。（名人名言 ））此外，因为现在国内的好的工作机会越来越少，“一个萝卜一个坑”的状况普遍存在，如果花上2-3年读一个硕士，很有可能就业时挑战更大。我的大学同学里不少读研的，在毕业时候，甚至很难找到当年本科的那些好工作机会，因为公司已经不招人，或者减少招聘名额。

此外，很多的好工作都是靠人脉、情商、逆商等因素决定的。如果有一定的人脉，一定要去使用。就像UglyBetty里面Betty的老板DanielMeade，虽然上岗时啥都不会，但因其“在其位，思其政”，“屁股决定脑袋”，加上他的学习能力和坚持，还是能把一家杂志经营得像模像样。大家如果有良好的人脉，一定要努力去拓展；如果没有，也不要怨天尤人，甚至产生仇富心理；而是应该从现在开始，建立自己的人际关系网。世上本来就有很多不公平的事情，但是我们总是可以通过努力和坚持，让自己变得更强大。

9.其实，很多好工作都不是找出来的，而是做出来的。

业内也有个说法，创业易、守业难--抓住公司和行业中的机会点相当重要。

这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”，哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。比如各大快消公司的市场部，5年前，甚至都没有负责网络营销的职能，也没有太多人会在意，而现今这个时代，网络口碑为王的时代，社会化营销已经黑之白字印在了很多市场、公关人士的JD(工作职责上)。

在这个好工作、甚至好实习“一票难求”，20%大学毕业生愿意零起薪就业的时代，大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的，国内的各行各业的机会也是层出不穷，海阔任鱼跃。任何事情贵在坚持和创新！哪怕去尝试着经营一家淘宝小店铺，也许也会有做大做强的一天。城市方面，“北上广”如果挤破头挤不进去，不妨瞧一瞧国内2线城市，现在随着城市化进程的推进，哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇，也吸引越来越多有理想、有抱负，热爱生活的世界各地创业青年和海归呢。

记得有位前辈曾经说过，年轻人应该去流浪，好好看看这个世界，心胸也会变得宽广。可是80后一代，早就被现实的问题(房价、结婚、职场)压得喘不过气来。钢筋混泥土般的城市森林里，其实我们都太渺小，太容易变得狭隘。如果你没有找到满意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看这个博大的国家，也许走到哪里会发现好机会呢。

10.其实，大部分情况下，薪资是不可以谈的。

最后，很多同学最感兴趣的当然是薪水。不少同学偷偷问我，是不是可以和公司谈钱？和谁谈？还有怎么谈？再牛的大学生对公司也是一张白纸，而且校园招聘的职位的薪水都是固定的，各大求职网站基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。

当进入公司2年左右时间，充分证明了自己的能力，有了一定的话语权，才可以开始和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时，希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分运用自己搜寻信息的能力，好好找工作，并找到好工作！